98极速赛车直播-日本就业市场日益严峻,下一个就业冰河期即将到来?

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图源/日本中国新闻

海外网6月10日电 日本受新型冠肺炎疫情影响,“就业冰河期又将到来”的话题再次受到关注。今天我们来浅谈后疫情时代的日本就业市场现状,回顾一下日本历史上的就业冰河期,来分析日本是否会迎来下一个就业冰河期。

日本解除全国紧急宣言已有半个月的时间,然而日本国内外的经济活动因疫情影响依然受到很多限制。在未来经济走向尚未明朗的当下,很多日本企业开始减少招聘活动。在日本的博客、SNS上到处能听到这样的声音:“日本即将进入与2000年前后同样糟糕的就业冰河期了”。来年春天(2021年春)的应届毕业生就职情况将非常严峻,根据东洋经济的报道,明年社会整体对高校应届毕业生的招聘人数,较今年同期将下降约26%。

就业冰河期何时到来?

共同通信社对111家公司做的调查报告(4月初到5月上旬)数据来看,2021年的招聘人数较2020年有所减少的企业有29家,占公司总数的26%,而去年春天调查的该项数据为16%,恶化了10个百分点。相反,2021年招聘人数增加的企业有10家,占公司总数的9%,去年春天调查的该数据为21%。另外还有28家公司虽然回答“未定”,但预计这些企业有可能出现经营困难,未来会缩减招聘人数。除此之外,根据Recruit就业未来研究所的报告显示以及《朝日新闻》的报道,今年5月大学生就业率为45.7%,该就业率指数首次跌到5年前的水平。

从各家报社,媒体分析数据可看出,日本就业冰河时代确实将要来临,因新冠肺炎疫情而受到冲击的行业,招聘活动中止、延期也在所难免。但从刚刚共同通信社的分析报告数据来看,招聘人数没有变化的企业有36%,招聘增加的企业有9%,尚未计划减少招聘人数的企业总共占了一半。加之回答“未定”的企业,来年如果恢复正常运转,招人计划也有望恢复。这样看来,目前说日本已经进入就业冰河期还为时尚早。

图源/JAIC网站

日本历史上的“冰河时代”之一

2000年前后的就业冰河期

为了预防下一次就业冰河期给社会带来的冲击,我们来回顾一下日本历史上的就业冰河期。2000年前后发生在日本的就业冰河期,不单单是因为经济不景气,还有很多复合型社会因素。“就业冰河期”这个词最早出现在1992年秋,是当时Recruit的就业信息杂志上刊登的新词汇,1994年还被评选为当年社会流行语。

而就业冰河期最为严峻的时期出现在2000年前后,2000年到2003年毕业的连续4年的应届生,有超出2成的人“毕业即失业”。那几批毕业生日后成为非正式雇佣者的主力军。2000年前后,日本正处于泡沫经济破灭后的艰苦复苏期,在泡沫经济最盛时期招收的大量人员,后来都成为了企业负担,代表日本企业文化的终身雇佣制也逐渐瓦解,日本正式员工的比例逐渐减少,而契约员工的比例则不断攀升。 大学招聘的模式,从1990年开始也发生了变化,大学生就业更趋于自由竞争状态。

日本历史上的“冰河时代”之二

2008年次贷危机后的日本就业冰河时期

2008年开始的次贷危机期间,日本的就业率也大幅下降,应届生“毕业即失业”的人数比例,从2009年的12.1%开始年年上升,2010年16.1%,2011年15.9%,2012年15.6%。其原因不仅仅是次贷危机的影响,2011年的关东大地震也让上次的就业冰河期进一步延长。

未来的就业冰河期特征预测

日本企业文化注重培养白纸一样的大学毕业生,作为企业未来发展力量,日本公司向来不惜重金招收并培训年轻人。未来的日本就业冰河时代,大学生的就业率预计不会如想象中那么糟。除了上述企业文化因素以外,老龄少子化的日本社会,年轻劳动力成为稀缺资源已经是不争的事实。

如果未来日本真的迎来了就业冰河期,受影响最大的并不是刚刚毕业的年轻人,而是已进入职业生涯晚期的中老年企业员工,甚至是企业中坚力量的员工。后疫情时代,如何防止失业率攀升、保持日本就业市场的稳定,已经成为日本政府今后需要解决的重大课题。(海外网日本融媒体中心)

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责编:王珊宁、张敏

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